朱祥勇
主任律师、合伙人律师 · 江苏凡达律师事务所
核心争议裁判
朱祥勇律师结合(2026)苏04民终1691号生效判决分析：本案争议焦点为停工留薪期工资如何认定，以及单位在劳动关系解除后转账的1万元是否应当从工伤保险待遇中扣除。基于本案项目已参保工伤保险、转账未明确用途的特定事实，常州中院最终认定，停工留薪期按医疗机构休假证明计算为6.1个月，工资标准按书面协议约定计算，1万元转账因单位无法定承担二次手术费的义务，故予以扣除，最终改判单位支付各项工伤保险待遇共计67456元。
本案基本事实与裁判过程
周某由包工头带入常州某公司承包的工程项目从事电缆铺设工作，2024年6月17日周某在施工时坠落受伤，后被认定为工伤，伤残等级八级，该工程项目已参加工伤保险。一审法院判决某公司支付周某停工留薪期工资42456元、一次性伤残就业补助金35000元，合计77456元。某公司不服一审判决，提起上诉，提交了2026年1月向周某转账1万元的新证据，主张该笔款项应当从赔偿总额中扣除。
朱祥勇律师认为，本案二审改判的核心原因就是某公司在二审提交了新的关键证据，也就是转账记录，这直接改变了裁判结果。
关联法律问题解答
停工留薪期工资怎么计算？
一般规则是：停工留薪期工资根据医疗机构出具的休假证明确定期限，工资按照原工资福利待遇不变计算。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条也明确，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。
本案中，周某提交的医疗机构休假证明连续计算至2024年12月19日，从受伤之日起共计6.1个月，法院认定的期限符合规定；工资标准因双方签订的书面用工协议明确约定了320元/日，某公司没有证据证明实际工资标准变更，故不支持某公司主张的5000元/月，符合一般规则。
哪些工伤保险待遇由单位或基金支付？
一般规则：根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
本案中，因为工程项目已经依法参加工伤保险，法院也据此确认了前述分责规则，仅判决用人单位承担停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，符合法律规定。实践中如果用人单位未依法参保，那么所有的工伤保险待遇都需要由用人单位承担，这一点需要注意。
办案视角与实务建议
朱祥勇律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：
对于劳动者来说，主张停工留薪期工资，一定要完整保留所有医疗机构出具的休假证明，即便休假时间有少量间断，只要整体连续，法院一般会连续计算期限；如果双方有书面的工资约定，一定要保留好协议原件，这是认定工资标准的核心证据，没有这个证据很可能会按照统筹地区平均工资计算，结果可能低于实际工资。对于用人单位来说，已经支付的款项一定要保留好转账凭证，即便是劳动关系解除之后支付的款项，只要无法明确用途，也可以在诉讼中主张抵扣，就像本案一样，提交新证据后就获得了改判。
对于建筑行业的用人单位来说，一定要依法为工程项目参加工伤保险，参保后大部分待遇都由工伤保险基金承担，能够大幅降低用人单位的用工风险。另外，无论是建筑行业还是其他行业，用人单位和劳动者签订用工协议时，一定要明确约定工资标准，书面化确认，避免后续产生争议的时候没有判断依据。
以上是办理同类案件的通用经验，具体案件需要结合自身实际情况咨询专业律师。
相关法律依据
- 《工伤保险条例》第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 《工伤保险条例》第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
案例检索信息
案号：(2026)苏04民终1691号
案由：工伤保险待遇纠纷
审理法院：江苏省常州市中级人民法院
裁判日期：2026年6月8日
本文由朱祥勇律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。
