朱祥勇
主任律师、合伙人律师 · 江苏凡达律师事务所
核心争议解答
朱祥勇律师结合(2025)苏02民终5984号生效判决分析：本案争议焦点为：用人单位能否以劳动者拒绝加班出差为由，单方对劳动者调岗降薪，劳动者因此解除劳动合同是否有权主张经济补偿金。基于本案特定事实，法院最终认定用人单位调岗降薪违法，支持劳动者要求补足工资差额和支付经济补偿金的请求。
真实案例简述
本案中，沈某于2013年入职某某织造机械科技（无锡）有限公司（以下简称某织造公司），岗位为装配工，双方签订无固定期限劳动合同，约定实行标准工时制，某织造公司可根据工作需要安排加班。2023年12月，沈某拒绝某织造公司安排的出差加班，某织造公司先后两次对沈某作出通报批评警告。2024年5月，某织造公司以沈某不胜任工作为由，单方将沈某从装配工调整为辅助工，基本工资从原4750元下调至2800元左右。沈某多次提出调岗异议未果，后于2025年1月以某织造公司违法调岗降薪、未足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同，起诉要求某织造公司支付工资差额8324.37元以及经济补偿金64470元。
一审法院支持沈某全部诉讼请求，某织造公司不服提起上诉，二审法院审理后驳回上诉，维持原判。
从办案视角看，某织造公司败诉的核心原因是举证不足：既未提供证据证明入职时已明确告知沈某该岗位需要经常出差加班，也未能提供充分证据证明沈某不胜任原岗位工作，无法证明调岗降薪的合理性，因此承担了不利后果。
关联法律问题引申
拒绝单位的加班安排一定违反劳动纪律吗？
一般规则下，标准工时制中，用人单位安排加班需要与工会和劳动者协商一致，劳动者有权拒绝未经协商的加班安排，该行为不构成违反劳动纪律。只有在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定特殊情形时，劳动者不得拒绝加班。本案中沈某拒绝的是未经协商的常规出差加班，不属于法定不得拒绝的情形，因此不违反劳动纪律，某织造公司据此给予警告不符合法律规定。
调岗降薪后还能主张经济补偿金吗？
一般规则：如果用人单位单方违法调岗降薪，未足额支付劳动者劳动报酬，劳动者据此解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定，有权主张经济补偿金。如果劳动者已经同意调岗降薪，事后再以降薪为由主张解除劳动合同并要求经济补偿，一般不会得到支持。本案中沈某始终不同意调岗降薪，某织造公司未足额支付劳动报酬，因此沈某的经济补偿金请求得到支持。
实务操作建议
朱祥勇律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：
关键证据方面，无论劳动者还是用人单位，都要重视证据留存。对于劳动者来说，如果遇到用人单位单方违法调岗降薪，一定要及时留存调岗通知书、工资发放记录、与单位沟通的书面记录（包括微信聊天记录、邮件、书面异议函等），这些是主张权利的核心证据。本案中沈某及时向公司提出书面调岗异议，留存了完整证据，是其胜诉的重要一步。对于用人单位来说，主张劳动者不胜任工作，必须留存明确的考核标准、考核结果等证据，否则调岗的合理性无法得到法院认可。
事前风险防控方面，用人单位如果岗位确实需要经常性加班出差，应当在劳动者入职时明确告知，并且留存劳动者签字确认的告知证据，比如在入职登记表中注明、劳动合同中明确约定或者单独出具告知书由劳动者签字，避免发生争议时无法举证。劳动者在签订劳动合同时，也要明确约定工作岗位、薪资标准、工时制度，对于用人单位提出的不合理加班要求，可依法拒绝，权益受损时及时咨询律师，固定证据后再维权。
朱祥勇律师提示，实践中很多用人单位误以为只要劳动合同中约定了“单位可根据工作需要调整岗位”就可以随意调岗，实际上该约定不能违反法律规定，调岗仍然需要满足合理性条件，用人单位对调岗的合理性承担举证责任，这是此类案件中用人单位最容易踩的坑。以上为一般情形下的操作建议，个案情况不同，具体问题建议咨询专业律师处理。
案例检索信息
- 案号：(2025)苏02民终5984号
- 案由：劳动合同纠纷
- 审理法院：江苏省无锡市中级人民法院
- 裁判日期：2025年10月16日
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
本文由朱祥勇律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。
