朱祥勇
主任律师、合伙人律师 · 江苏凡达律师事务所
核心争议解答
朱祥勇律师结合(2026)苏04民终1881号生效判决分析：本案争议焦点为，幼儿园内部公章管理争议是否影响一审程序合法性，劳动者主张的工资差额、社保费用、油费报销是否应当支持。基于本案已经合法送达开庭传票，且劳动者认可幼儿园委托诉讼代理人身份的事实，一审程序合法，二审维持了一审支持劳动者诉求的裁判结果。
真实案例简述
某幼儿园聘任严某担任执行园长，双方约定严某年薪不低于27万元（税后），社保费用由幼儿园全额承担，油费实报实销。2024年7月至2025年6月期间，幼儿园仅向严某发放工资132429.6元，未承担社保费用，也未报销相应油费。严某遂起诉至一审法院，主张工资差额137570.4元、社保费用64122.89元、油费报销款5730.27元。
一审法院经审理认为，双方约定有效，应当依约履行，故全部支持了严某的诉讼请求。幼儿园不服一审判决，以一审程序存在重大瑕疵（公章控制争议导致送达不合法）为由提起上诉，主张改判驳回严某全部诉求。二审法院经审理查明，一审法院已经将开庭传票合法送达给幼儿园工作人员，并由理事公示在理事会群，幼儿园的诉讼权利并未受损，一审认定事实清楚，适用法律正确，故驳回上诉，维持原判。
关联法律问题引申
单位内部公章争议，会不会影响劳动争议案件审理？
一般规则来说，单位内部的公章使用争议属于单位内部管理纠纷，只要法院已经依法向单位有效送达诉讼文书，单位的诉讼代理人身份已经被对方认可，就不会影响案件的正常审理。在本案特定事实下，幼儿园以公章被对方控制为由主张程序违法，但因为法院已经完成有效送达，所以法院不支持该主张。实践中，如果确实因为内部争议导致诉讼权利无法正常行使，也可以通过合法途径向法院说明情况，但不影响本案对实体权利义务的裁判，不同案件会根据具体事实有不同处理。
劳动者主张工资差额，举证责任怎么分配？
一般规则是，劳动者主张约定工资标准的，需要提供证据证明双方存在相关约定，用人单位对工资支付情况承担举证责任。在本案中，劳动者提供了由原法定代表人出具的情况说明、理事会决议，足以证明双方约定的工资标准，用人单位没有提供相反证据推翻该约定，所以劳动者的主张得到支持。如果劳动者无法举证证明双方存在明确的工资约定，诉求可能不被支持，实践中不同案件会根据证据情况有不同处理结果。
办案视角/实务操作建议
朱祥勇律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：
第一，关键证据要提前固定，劳动者入职时一定要将工资标准、福利待遇等内容以书面形式固定下来，最好加盖单位公章或者由法定代表人签字确认。办理同类案件时发现，劳动者胜诉率高的案件大多是核心证据完备的案件，本案中劳动者之所以胜诉，核心就是有签字确认的情况说明和理事会决议作为关键证据，足以证明双方约定。如果没有这类书面证据，仅仅是口头约定，后续主张权利会非常被动。
第二，劳动争议案件中双方都要关注程序问题，用人单位如果因为内部管理问题产生争议，要及时向法院说明情况，固定相关证据，避免因为程序问题错失申辩机会。本案中幼儿园虽然主张程序违法，但没有充分证据证明一审送达违法，所以得不到法院支持。
第三，事前风控方面，用人单位在签订劳动合同时，应当明确约定工资标准、发放时间、福利待遇，避免产生歧义；劳动者也要主动要求书面约定，避免口头约定产生纠纷后举证不能。
案例检索信息
案号：(2026)苏04民终1881号
案由：劳动争议
审理法院：江苏省常州市中级人民法院
裁判日期：2026年6月11日
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
朱祥勇律师结合本案提醒，劳动争议案件的胜败核心在于证据，提前固定好书面约定是维权的基础，遇到类似争议建议及时咨询专业律师结合个案事实分析。
本文由朱祥勇律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。
