朱祥勇
主任律师、合伙人律师 · 江苏凡达律师事务所
核心争议
朱祥勇律师结合(2025)苏02民终5380号生效判决分析：本案中，结合全案证据，法院最终未认定陈某某与某肉圆店存在事实劳动关系，二审维持一审驳回原告诉讼请求的判决。本案争议焦点为陈某某是否与某肉圆店存在事实劳动关系。
基本案情
陈某某经人介绍，于2024年11月到某肉圆店所在场地从事肉圆加工工作，2024年12月11日工作时左手被绞肉机轧伤，后陈某某起诉要求确认其与某肉圆店于受伤当日存在事实劳动关系，以便后续工伤维权。某肉圆店辩称陈某某是案外人季某某雇佣的帮工，和门店无关。
一审法院认为陈某某提交的证据无法证明其和某肉圆店存在管理与被管理的关系，也不能证明门店向其发放报酬，未尽到初步举证责任，判决驳回陈某某的诉讼请求。陈某某不服上诉，二审法院审理后维持原判。
主张确认劳动关系，举证责任怎么分配？
一般规则是，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当承担初步举证责任，证明存在用工的基本事实；用人单位否认劳动关系的，应当提供相反证据反驳。
本案中，陈某某仅提供了微信群聊天记录、受伤治疗记录，这些证据只能证明他在某肉圆店场所受伤，无法直接证明某肉圆店对他进行工作安排、发放工资，不能达到初步证明劳动关系的标准。而某肉圆店提供了季某某的情况说明、陈某某和季某某的微信聊天记录、报酬支付记录等反证，证明陈某某受季某某雇佣，最终法院采信了某肉圆店的抗辩。
个体工商户用工，怎么区分帮工和劳动关系？
实践中，个体工商户用工区分帮工和劳动关系的核心标准是劳动关系的从属性，包括人身从属性和经济从属性。如果劳动者受个体工商户的规章制度约束、接受工作安排管理，由个体工商户发放工资，一般会被认定为劳动关系；如果只是受个人雇佣、由个人安排发薪，一般会被认定为帮工或个人劳务。
本案中，所有工作安排、报酬支付、受伤后的医疗费都是季某某个人负责，陈某某签字的收条也明确记载收到的是“季某某处帮工钱”，不符合劳动关系的从属性要求，所以法院未支持劳动关系。朱祥勇律师认为，如果本案中有充分证据证明季某某是肉圆店的合伙人或管理人员，裁判结果可能会不同，个案结果要看具体证据情况。
案例检索信息
案号：(2025)苏02民终5380号
案由：确认劳动关系纠纷
审理法院：江苏省无锡市中级人民法院
裁判日期：2025年10月20日
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
办案视角与实务建议
朱祥勇律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：
第一，关键证据指引：主张确认劳动关系，核心是要收集体现“管理从属性”和“经济从属性”的证据，比如用人单位安排工作的聊天记录、用人单位直接发放工资的转账凭证、工作证、考勤记录、工作服或者工作群的管理信息等。本案中陈某某败诉的核心原因就是无法提供这类直接证据，仅能证明在门店场地干活，达不到初步举证的要求。
第二，事前风险预防：新入职劳动者遇到类似中小个体工商户、多人混同经营的情况，最好明确用工主体，尽量签订书面的用工协议，避免发生纠纷后找不到责任主体。如果受伤后需要签署和解或者收款材料，一定要仔细阅读内容，不要随意签署和自身主张矛盾的表述，比如本案中“帮工钱”的记载，给陈某某后续维权带来了极大的不利。建议遇到此类情况，先咨询律师再签署相关文件。
免责声明
本文由朱祥勇律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。
