朱祥勇
主任律师、合伙人律师 · 江苏凡达律师事务所
本案核心争议
本案争议焦点为：用人单位主张劳动者拒签书面劳动合同，但仅提供本单位有利害关系员工的证言，能否免除二倍工资支付义务？
朱祥勇律师结合(2026)苏04民终1057号生效判决分析：基于本案特定事实，江某公司无法证明李某存在拒签书面劳动合同的行为，也未在劳动者拒签后及时终止劳动关系，因此应当支付二倍工资差额；最终二审因李某未起诉仲裁裁决，改判按照仲裁裁决金额支付。朱祥勇律师认为，本案的裁判思路符合当前劳动争议案件的主流裁判趋势，核心关键点就是举证责任的分配。
案件基本情况
李某于2023年5月19日入职常州市江南某有限公司（以下简称江某公司），直到2024年1月1日双方才签订书面劳动合同。后李某申请劳动仲裁，主张2023年6月19日至2023年12月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额，常州市新北区劳动人事争议仲裁委裁决江某公司支付33395.31元。江某公司不服仲裁裁决起诉至一审法院，主张李某恶意拒签劳动合同，不应支付二倍工资。一审法院采信了李某的主张，判决江某公司支付二倍工资差额39153.88元，江某公司不服提起上诉。
从办案视角看，江某公司在本案中的关键失误就是证据不足：江某公司仅提供了本公司人事经理的证言证明李某拒签，没有其他书面证据佐证，而证人与用人单位存在利害关系，证言证明力不足，无法达到证明标准，这是江某公司无法免责的核心原因。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
关联法律问题引申
劳动者拒签劳动合同，单位一定不用付二倍工资吗？
一般规则下，只有满足两个前提条件，单位才不用支付二倍工资：一是单位已经书面通知劳动者签订劳动合同，二是劳动者拒签后单位及时书面通知终止劳动关系。如果单位仅仅主张劳动者拒签，但是没有充分证据证明已经履行了书面通知义务，或者继续用工没有终止劳动关系，那么单位仍然需要支付二倍工资。在本案特定情形下，江某公司两个条件都不满足，因此不能免责。
不服仲裁裁决起诉后，法院可以判决超过仲裁金额吗？
一般规则是，仲裁裁决因一方当事人起诉而不生效，但如果劳动者作为胜诉方未就仲裁裁决提起诉讼，视为劳动者认可仲裁裁决结果，法院判决不得超过仲裁裁决确定的金额。本案中一审法院判决金额超过了仲裁裁决的33395.31元，二审改判按照仲裁金额支付，符合这一规则。
办案视角/实务操作建议
朱祥勇律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：
第一，关键证据方面：用人单位主张劳动者拒签劳动合同的，必须留存书面通知签订劳动合同的证据，比如书面通知函、劳动者签字的签收记录、沟通邮件或者微信聊天记录等；仅提供本单位在职员工的证言，因为存在利害关系，证明力非常有限，大概率不会被法院采信。而劳动者主张未签劳动合同二倍工资的，只需要举证证明存在劳动关系以及入职时间即可，举证责任主要由用人单位承担。
第二，事前风控方面：用人单位应当在劳动者入职一个月内完成劳动合同签订流程，若遇到劳动者拒签的情况，应当及时书面通知劳动者终止劳动关系，避免继续用工产生二倍工资风险，不要抱有侥幸心理继续用工。
朱祥勇律师结合多年实务经验提醒：上述内容为同类案件的一般经验，具体案件需要结合自身事实判断，遇到争议建议及时咨询专业律师。
案例检索信息
案号：(2026)苏04民终1057号
案由：劳动争议
审理法院：江苏省常州市中级人民法院
裁判日期：2026年4月20日
本文由朱祥勇律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。
