朱祥勇
主任律师、合伙人律师 · 江苏凡达律师事务所
核心争议解答
朱祥勇律师结合(2025)苏04民终6660号生效判决分析：本案中樊某超过法定退休年龄入职常州某纺织公司仅工作4天就因事故死亡，家属请求确认劳动关系，最终一审、二审均未支持确认劳动关系的请求，本案争议焦点为2025年2月9日至13日期间，樊某是否在常州某有限公司处工作、接受常州某有限公司管理，双方是否存在劳动关系。
本案基本事实与裁判结果
被上诉人王某甲等人系樊某的近亲属，樊某出生于1974年4月，2025年2月9日入职常州某纺织有限公司，2月13日上班途中发生交通事故死亡。王某甲等人提起仲裁和诉讼，请求确认樊某与公司2025年2月9日至13日期间存在劳动关系。
一审法院经审理认定，王某甲等人提交的微信工作群记录、录音、工作照片等证据足以证明樊某为公司提供劳动的事实，但樊某入职时已经超过工人岗位法定退休年龄，不符合劳动关系主体资格，故判决驳回王某甲等人的诉讼请求。常州某有限公司不服一审判决提起上诉，主张公司没有樊某的员工名册和工资支付记录，家属提交的录音无法确认谈话主体，不能证明存在用工事实。
二审法院经审理认为，樊某仅工作4天即发生事故，未到工资支付周期，公司处于招聘阶段未及时登记名册具有合理性，现有证据足以认定樊某实际提供劳动的事实，公司未能提交相反证据推翻，对其上诉请求不予支持。最终二审判决驳回上诉，维持原判。
关联法律问题引申
超过法定退休年龄入职，一定不能成立劳动关系吗？
基于现行法律规则，一般情况下超过法定退休年龄新入职用人单位的，双方不成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，已经达到法定退休年龄的人员，不再符合劳动关系的主体资格，新入职的一般按劳务关系处理。
实践中也存在不同处理，部分地区法院如果查明用人单位已经为超过法定退休年龄的人员缴纳了工伤保险，或者地方有特殊规定认可超龄人员劳动关系的，也可能认定存在劳动关系，该结论需要结合地方裁判规则和个案具体事实认定，不能一概而论。
确认劳动关系，举证核心要点是什么？
根据一般裁判规则，确认劳动关系的核心是证明符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的三个要件，其中最关键的是证明存在管理从属性，即劳动者受用人单位的规章制度约束、接受用人单位的工作安排和管理。
在本案中，家属虽然证明了樊某实际提供劳动的事实，但因主体不符合要求未被确认劳动关系。实践中如果劳动者还在世，可以直接收集工作证、考勤记录、工资转账记录、工作群聊天记录等证据；如果劳动者已经死亡，家属需要先提交亲属关系证明、死亡证明，再结合前述证据举证。
办案视角/实务操作建议
朱祥勇律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：
第一，关键证据指引。主张确认劳动关系一定要围绕“管理从属性”收集核心证据。比如本案中家属提交的微信工作群入群记录、用人单位法定代表人自认用工时长的录音、工作场所使用单位生产工具的照片，这些证据能够相互印证，形成完整证据链证明存在实际用工。如果没有用人单位自认的直接证据，要及时收集在职同事的证言、工作内容相关的工单记录等佐证，所有证据需要在法定举证期限内提交，逾期提交可能不被法院采纳。
第二，维权路径提醒。对于超过法定退休年龄新入职的情况，即使无法确认劳动关系，也不必然无法主张工伤待遇。部分地区规定，超龄务工人员在工作中受伤或者上班途中发生交通事故的，可以直接向工伤认定部门申请工伤认定，不需要先行通过民事诉讼确认劳动关系。因此遇到此类情况，不要一味执着于确认劳动关系，可以提前了解当地工伤认定政策，选择更高效的维权路径。
第三，事前风险预防。用人单位招聘超过法定退休年龄的人员，应当主动签订书面劳务协议，明确双方用工性质、报酬标准、责任划分，避免因管理不规范引发不必要的争议；而超龄劳动者入职时，也应当主动要求明确用工性质，留存好相关用工证据，发生纠纷后及时咨询专业人士，避免走错维权路径。
案例检索信息
案号：(2025)苏04民终6660号
案由：确认劳动关系纠纷
审理法院：江苏省常州市中级人民法院
裁判日期：2026年1月26日
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本文由朱祥勇律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。
