朱祥勇
主任律师、合伙人律师 · 江苏凡达律师事务所
本案核心争议
本案争议焦点为：劳务派遣工在用工单位车间受伤，派遣单位否认存在劳动关系，是否还需要承担工伤保险责任？
朱祥勇律师结合(2026)苏04民终983号生效判决分析：在本案特定事实下，法院最终认定常州某有限公司和任某存在劳动关系，判决常州某有限公司支付任某各项工伤保险待遇合计97196.16元。
真实案情与裁判结果
朱祥勇律师梳理本案基本案情：任某由常州某有限公司安排至常州某乙公司担任操作工，2024年1月16日在车间作业时左手受伤，后被钟楼人社局认定为工伤，伤残十级。常州某有限公司不服工伤认定，提起行政诉讼主张任某和第三方公司存在劳务合同，不存在劳动关系，且任某受伤存在主观故意。武进区人民法院生效行政判决认定，任某与第三方的劳务合同系事后补签，任某接受常州某有限公司安排工作，工资由该公司法定代表人发放，认定双方存在事实劳动关系，对公司主张故意致伤的请求因无充分证据不予支持。后常州某有限公司不服劳动仲裁和一审判决，提起二审上诉，二审法院维持原判。
本案裁判信息：
案号：(2026)苏04民终983号
案由：劳动争议
审理法院：江苏省常州市中级人民法院
裁判日期：2026年3月31日
关联法律问题解答
工伤认定已经生效，用人单位还能否认劳动关系吗？
一般规则是：如果用人单位不服工伤认定已经提起行政诉讼，法院生效判决已经确认劳动关系和工伤认定的，用人单位在后续劳动争议中再以相同理由否认劳动关系的，法院不予支持。本案中，常州某有限公司已经就工伤认定提起行政诉讼，生效判决已经确认劳动关系，其在民事诉讼中再次主张，法院当然不予支持。实践中，如果用人单位未就工伤认定提起行政诉讼，或者提起诉讼后未上诉，工伤认定生效后就会作为后续工伤保险待遇案件的依据。
没交工伤保险，工伤待遇谁来付？
一般规则是：根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在本案特定情形下，常州某公司未给任某缴纳工伤保险，因此法院判决全部工伤待遇都由该公司承担，符合法律规定。
办案视角与实务建议
朱祥勇律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：
第一，关键证据方面，劳动者发生工伤后，应当及时收集能证明劳动关系的证据，比如工作安排记录、工资支付凭证、考勤记录、聊天记录等。本案中任某提供了微信聊天记录、转账记录、录音等证据，最终法院采信了存在劳动关系的主张，而用人单位主张劳动者故意受伤却没有提供充分证据，因此败诉。这是本案胜败的核心关键。
第二，风险预防方面，用人单位在安排劳动者工作时，应当依法签订劳动合同，缴纳工伤保险，不能为了规避责任事后补签其他单位的劳务合同，这种操作不会被法院认可，反而最终还是要承担全部责任。对于劳动者而言，确认用工主体后再上岗，发生工伤后及时固定证据，才能有效维护自身权益。
第三，程序提醒，对工伤认定不服的，一定要在法定期限内走完所有救济程序，如果一审行政判决已经确认结论，未提起上诉导致判决生效后，再在民事诉讼中主张相同理由，不会得到法院支持。
朱祥勇律师提醒，每个案件事实都有差异，遇到类似纠纷建议及时咨询专业律师，结合具体情况主张权益。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条第（一）项：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 《工伤保险条例》第六十二条第二款：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
本文由朱祥勇律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。
