朱祥勇
主任律师、合伙人律师 · 江苏凡达律师事务所
核心争议
本案争议焦点为：仅因一段时间工资由第三方公司代发，能否否定用人单位与劳动者存在劳动关系，进而无需支付工伤保险待遇及解除劳动合同的经济补偿金？
裁判结果分析
朱祥勇律师结合(2026)苏04民终1154号生效判决分析：在本案特定事实下，常州某有限公司仅以第三方代发工资为由主张2018年4月至2022年12月期间不存在劳动关系，要求不支付一次性伤残就业补助金和经济补偿金，最终一、二审法院均未支持该公司的诉讼请求，判决该公司支付戚某各项款项合计120741.5元。朱祥勇律师提醒，这个结果符合劳动关系认定以实际用工为核心的裁判规则，公司仅靠代发工资这点举证不足，自然会承担败诉后果。
案件基本事实
戚某2018年4月入职常州某有限公司（以下简称某公司），从事售后服务工作，某公司自2019年2月起为戚某缴纳社会保险至2024年8月。2019年10月戚某外出开展售后服务时受伤，后被认定为工伤，伤残等级八级。戚某工资前期由某公司股东微信转账发放，2020年7月至2022年12月期间由江苏某有限公司代发。2024年8月某公司向戚某出具解除劳动合同证明，明确解除原因为单位解除。
戚某申请劳动仲裁后，仲裁裁决某公司支付一次性伤残就业补助金35000元、经济补偿金85741.5元。某公司不服该裁决，起诉至法院主张双方不存在劳动关系，请求不支付上述款项。从办案视角看，某公司提起本次诉讼本身就属于举证策略失误，在已经有社保缴纳记录和生效工伤认定的前提下，起诉只会增加自身诉讼成本，最终还是败诉。
关联法律问题引申
仅第三方代发工资就能否定劳动关系吗？
从一般规则层面看，劳动关系认定始终以实际用工为核心，不能仅以工资支付主体来认定劳动关系归属。如果劳动者的社保由用人单位缴纳、劳动内容属于用人单位业务范围、劳动者接受用人单位的管理，仅第三方代发工资属于用人单位内部工资支付方式调整，不能据此否定劳动关系。
实践中也存在个别案例，有充分证据证明劳动者实际与第三方存在劳动关系，仅挂靠用人单位缴纳社保的，法院会认定不存在劳动关系，但本案中某公司无法举证证明戚某与第三方存在劳动关系，也无法合理解释为何为戚某缴纳社保，因此未获法院支持，本案裁判思路符合当前主流裁判趋势。
单位单方解除劳动合同，经济补偿金的举证责任谁承担？
一般规则是，用人单位主张解除劳动合同无需支付经济补偿金的，应当举证证明解除符合法定无需支付的情形，比如劳动者严重违反规章制度、劳动者主动提出离职等。如果用人单位无法举证证明，就要承担举证不能的不利后果，向劳动者支付经济补偿金。
本案中某公司出具的解除证明明确载明是单位解除，某公司未能举证证明该解除符合无需支付经济补偿的情形，因此法院判决某公司支付经济补偿金符合法律规定，个案裁判与一般规则一致。
办案视角与实务建议
朱祥勇律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：
第一，关键证据的收集直接影响案件结果。对于劳动者而言，主张存在劳动关系并享受工伤保险待遇，应当注意收集社保缴纳记录、工伤认定决定书、工作记录、工资发放凭证等关键证据，本案中戚某正是凭借生效工伤认定、持续的社保缴纳记录形成完整证据链，获得了法院支持。对于用人单位而言，主张不存在劳动关系，一定要提供充分证据佐证，比如代缴社保协议、劳动者与第三方的劳动合同等，仅口头主张“存在特殊原因”无法获得法院认可，本案中某公司就是因为举证不足最终败诉。
第二，事前风控可以避免大部分争议。用人单位如果确实是代第三方缴纳社保，一定要签订书面代缴协议，明确各方权利义务，保留好用工主体归属的相关证据，避免发生争议后无法举证承担不利责任。劳动者入职后，也要注意留存劳动关系相关证据，避免发生争议后无法证明用工事实。
朱祥勇律师认为，本案的裁判结果再次明确了劳动关系认定以实际用工为核心的规则，用人单位不能仅以工资支付主体变更为由否定劳动关系，本案的裁判思路符合当前主流裁判趋势。遇到具体案件需要结合自身证据情况具体分析，建议及时咨询专业律师。
案例检索信息
案号：(2026)苏04民终1154号
案由：工伤保险待遇纠纷
审理法院：江苏省常州市中级人民法院
裁判日期：2026年4月1日
相关法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
- 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本文由朱祥勇律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。
