朱祥勇
主任律师、合伙人律师 · 江苏凡达律师事务所
核心争议解答
朱祥勇律师结合(2026)苏05民终6172号生效判决解答：本案争议焦点为姑苏区某饭店（个体工商户）与汤某堡之间是否存在劳动关系，以及汤某堡要求继续履行劳动合同的请求是否应予支持。
真实案例梳理
本案中，汤某堡经某饭店通知于2025年8月7日到店从事切配工作，约定月工资5000元，某饭店向其转账807元报酬。后汤某堡因工受伤，某饭店以“试用期可随时解除”为由终止用工。一审法院认定双方存在劳动关系，支持继续履行；二审纠正了一审关于解除通知的认定，但维持了劳动关系存续及继续履行的判决。某饭店主张的“试工学习”无证据支撑，而汤某堡提供的工作安排、报酬支付等证据符合劳动关系从属性特征。
案例检索信息
案号：(2026)苏05民终6172号；案由：劳动争议；审理法院：江苏省苏州市中级人民法院；裁判日期：2026年6月15日。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
关联法律问题引申
问题1：没签书面劳动合同，怎么证明劳动关系？
一般规则是，需提供工作证、工资转账记录、工作安排通知、考勤记录等能证明从属性的证据。本案中汤某堡的短信沟通记录、工资转账是关键证据，而某饭店未提供“试工”的证据，导致主张不被采信。实践中也有法院认为，若用工仅为短期松散劳务，不构成劳动关系，需结合具体事实判断。
问题2：试用期没约定，用人单位能随时解除吗？
一般规则是，试用期需书面约定且明确录用条件，否则不能以“试用期不符合要求”解除。本案中某饭店未举证约定试用期及录用条件，二审虽纠正了解除通知的认定，但因劳动关系存续，仍需继续履行。
问题3：个体工商户用工，是否属于劳动关系范畴？
一般规则是，个体工商户作为用人单位，招用劳动者符合从属性的，即构成劳动关系。本案中某饭店是个体工商户，汤某堡从事的是其业务组成部分，受其管理，故符合劳动关系特征。
办案视角/实务操作建议
朱祥勇律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：
- 关键证据指引：劳动者需保存用工通知、工作安排、工资支付记录、沟通聊天记录等，用人单位需留存用工相关的书面约定或考核材料，避免“口说无凭”。
- 诉讼策略建议：主张劳动关系时，重点围绕“从属性”举证（管理、报酬、业务组成）；若被解除用工，需及时固定解除通知的证据，避免因证据不足导致诉求不被支持。
- 事前风控建议：个体工商户用工应签订书面协议，明确岗位、薪酬、试用期、解除条件等，减少争议；纠纷初期及时固定沟通记录，避免事后举证困难。
免责声明：本文由朱祥勇律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。
