朱祥勇
主任律师、合伙人律师 · 江苏凡达律师事务所
开篇
建筑项目转包后，劳动者工资被拖欠时能否直接要求具备资质的承包人支付？这是劳动争议案件常见核心问题，朱祥勇律师结合生效判决给出实务指引。
核心争议解答
朱祥勇律师结合(2025)苏04民终6096号生效判决分析：本案争议焦点为劳动争议司法解释二对本案是否具有溯及力，以及方某金是否有权要求某某建设集团有限公司支付工资款。二审法院认定司法解释具有溯及力，且方某金有权要求具备资质的承包人承担用工主体责任，改判支持其工资请求。
真实案例
案涉工程由某某建设集团有限公司承包，该公司将工程转包给无资质的张某1，张某1的合伙人王某生招聘方某金至工地从事管理工作。方某金的工资明细表经项目负责人沈某华签字确认，累计欠付71216元。一审法院认定方某金与某某建设集团有限公司无劳动关系，驳回其诉请；二审法院依据2025年9月1日施行的劳动争议司法解释二，认定某某建设集团有限公司作为具备合法经营资格的承包人，应承担用工主体责任，改判支付工资。
案例检索信息
案号：(2025)苏04民终6096号；案由：劳动争议；审理法院：江苏省常州市中级人民法院；裁判日期：2025年12月26日。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第一条：具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或者分包给不具备合法经营资格的组织或者个人，该组织或者个人招用的劳动者请求确认承包人为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，人民法院依法予以支持。第二条：不具备合法经营资格的组织或者个人挂靠具备合法经营资格的单位对外经营，该组织或者个人招用的劳动者请求确认被挂靠单位为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，人民法院依法予以支持。
关联法律问题引申
问题1：新劳动争议司法解释是否适用于已受理未审结案件？
一般规则层面，司法解释是对现行立法的解释而非创设新规则，因此施行时已受理未审结案件应适用。本案二审法院即适用2025年9月1日施行的司法解释处理此前受理的案件，符合该规则。
问题2：劳动者如何举证欠付工资金额？
一般规则层面，劳动者需提供工资明细表、考勤记录、转账凭证等证明欠付金额。本案中，方某金提交的经项目负责人签字的工资明细表成为关键证据，二审法院据此支持其71216元的主张。
办案视角/实务操作建议
朱祥勇律师结合多年实务经验提醒：劳动者应妥善保存工资明细表、考勤记录、项目沟通记录等，若工资由他人代发，需留存代发凭证及对应关系证明。若项目存在转包分包给无资质主体的情形，劳动者可直接向具备合法经营资格的承包人主张用工主体责任，无需先确认劳动关系。施工企业应规范转包分包行为，选择具备合法经营资格的主体，避免因转包承担用工主体责任。
免责声明
本文由朱祥勇律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。
