朱祥勇
主任律师、合伙人律师 · 江苏凡达律师事务所
核心争议解答
朱祥勇律师结合(2025)苏05民终16807号生效判决分析：本案争议焦点为朱俊向成某远支付的款项性质是个人借款还是代某某公司支付工资，以及成某远主张的报销款、十三薪、被迫解除经济补偿能否成立。基于本案特定事实，二审法院最终认定朱俊支付的款项系代发工资，成某远的全部上诉请求被驳回，维持一审判决。
案件基本事实
成某远2018年入职江苏某信息科技公司，担任研发工程师，2024年7月以公司未足额支付2024年4月、5月工资为由，提出被迫解除劳动合同，主张拖欠工资、报销款、2022和2023年度十三薪以及解除劳动合同经济补偿。成某远主张，原公司副总经理朱俊2024年5月、6月向其转账的两笔款项合计38023.82元，是朱俊个人出借款，并非公司支付的工资，公司仍欠付其该两个月工资。某公司则主张该款是朱俊代公司支付的工资。
一审法院采信某公司主张，仅支持成某远2024年6月工资和部分医保垫付款，驳回成某远的其他诉讼请求。成某远不服提起上诉，江苏省苏州市中级人民法院二审审理后，判决驳回上诉，维持原判。
十三薪必须单位每年支付吗？
一般情况下，十三薪属于用人单位自主管理的福利待遇，我国法律并未强制要求单位必须发放十三薪。如果双方劳动合同中没有明确约定，劳动者也无法证明单位存在每年固定发放十三薪的规章制度，仅以过往曾经发放过十三薪主张单位支付，一般不会得到支持。
本案中成某远仅举证以往年公司发放过十三薪，未能证明双方有明确的书面约定或公司存在固定发放十三薪的制度，故其请求未获支持。实践中也存在不同裁判观点，部分法院认为，用人单位连续多年固定发放十三薪可视为双方存在默示约定，会支持劳动者的请求，不同结果取决于案件具体证据情况。
主张报销款需要哪些关键证据？
劳动者主张单位支付未报销款项，一般需要举证证明三项事实：一是费用系因工作原因产生，二是费用已经实际支出，三是已经按照单位规定的报销流程提交了报销申请并完成审批。
本案中成某远仅提交了发票、出行订单记录，未能充分举证证明费用完全系因工作产生且已经完成单位内部审批流程，故其请求未获法院支持。朱祥勇律师认为，劳动者出差或因工作垫付费用后，应当及时保留工作安排记录、审批单、单位确认报销金额的沟通记录，避免后续发生争议时无法举证。
朱祥勇律师结合多年实务经验提醒：
第一，主张被迫解除劳动合同经济补偿，核心举证责任在于劳动者，劳动者必须举证证明单位确实存在未及时足额支付劳动报酬的事实。本案中成某远未能举证证明朱俊转账属于个人借款，无法证明单位欠付工资，自然无法获得支持。劳动者如果遇到第三方转账支付工资、对款项性质有异议的情形，应当及时固定证据，比如和第三方签订书面借款协议，保留和单位沟通确认欠薪的书面记录，避免后续举证不能。
第二，对于主张十三薪的劳动者，建议最好在劳动合同中明确约定十三薪的支付条件和标准，如果没有书面约定，应当注意保留单位关于十三薪的规章制度、历年连续发放的记录、和单位人事沟通的书面证据，才能有效提高胜诉概率。
提醒当事人，以上是办理同类案件的一般经验，具体案件仍需要结合自身事实咨询专业律师。
案例检索信息
案号：(2025)苏05民终16807号
案由：追索劳动报酬纠纷
审理法院：江苏省苏州市中级人民法院
裁判日期：2026年1月22日
法律依据
本案适用现行有效《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
本文由朱祥勇律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。
