朱祥勇
主任律师、合伙人律师 · 江苏凡达律师事务所
核心争议
本案争议焦点为：用人单位因政策调整改造生产设备安排员工停工放假，改造完成后未安排员工返岗，是否应当支付停工期间工资和经济补偿。朱祥勇律师结合(2026)苏05民终3484号生效判决分析：在本案特定事实下，法院最终认定用人单位需要支付员工停工期间工资9000元以及对应经济补偿，用人单位的上诉请求被驳回。
本案基本事实与裁判结果
2017年5月，董某入职吴江市某喷织厂担任喷水织机挡车工，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限至2026年2月。2025年4月9日，某喷织厂响应当地政策要求，将原有喷水织机改为喷气织机，安排董某停工放假，未明确放假时长。2025年6月底，某喷织厂完成织机改造，但董某未返回工作。
某喷织厂主张改造完成后已经通知董某返岗，董某拒绝，属于旷工离职，不应支付经济补偿；同时主张2025年4月至6月工资仅为2250元，且已经支付完毕，还要求抵扣董某宿舍水电费1371元。董某则主张某喷织厂改造完成后未通知返岗，也拒绝其返回工作，要求支付停工工资和解除劳动关系的补偿。
一审法院结合现有证据，认定本案属于双方协商一致解除劳动关系，判决某喷织厂支付董某扒踪工资3000元、停工工资9000元、经济补偿58794.5元。某喷织厂不服一审判决提起上诉，江苏省苏州市中级人民法院二审审理后，驳回上诉，维持原判。
从办案视角看，本案用人单位败诉的核心原因在于举证不足：某喷织厂主张董某主动不来上班，却无法提供证据证明其已经通知董某改造完成后返岗，应当承担举证不能的不利后果，这是本案胜败的关键。
关联法律问题解答
停工放假期间工资怎么算？
一般规则层面，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，一个工资支付周期内要按照正常劳动支付工资，超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。本案中董某停工三个月，主张的9000元工资未超过法律规定的标准，因此得到法院支持。如果是劳动者本人原因造成停工，用人单位无需支付该期间工资，这是需要注意的前提。
协商一致解除劳动关系，经济补偿怎么算？
一般规则层面，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本案中董某工作年限是8年零1个月，因此计算8.5个月的平均工资作为经济补偿，符合法律规定。
用人单位主张抵扣员工水电费，能支持吗？
一般规则层面，如果用人单位主张抵扣水电费，需要举证证明双方存在由员工承担宿舍水电费的约定，并且已经实际产生该费用，同时该请求需要经过劳动仲裁前置程序。本案中某喷织厂一审未举证，二审才提交单方制作的水电费清单，且请求未经过仲裁前置，因此法院没有支持该主张。实践中如果双方有明确约定，且证据充分，法院也有可能支持抵扣。
朱祥勇律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：
第一，关键证据层面，对于劳动者来说，如果遇到用人单位安排停工放假的情况，一定要留存好停工通知、与用人单位沟通返岗和工资的通话录音、聊天记录等证据，证明是非因本人原因造成停工，这些是主张停工工资和补偿的核心证据。对于用人单位来说，如果安排员工停工后要求员工返岗，一定要以书面方式通知员工留存证据，否则员工主张未收到通知，用人单位将面临举证不能的风险。
第二，诉讼策略层面，劳动争议案件中，主张积极事实的一方需要承担举证责任，比如用人单位主张劳动者旷工离职，就必须举证证明已经通知劳动者返岗而劳动者不到岗，否则法院不会采信用人单位的主张。在办理同类案件时发现，很多用人单位因为管理不规范，缺乏留存证据的意识，最终导致本来有理的案件因为举证不足而败诉，这个风险需要特别注意。
第三，事前风控层面，用人单位在进行生产改造、调整岗位之前，应当提前对原有岗位员工的安置方案做好规划，明确告知员工停工放假的期限、返岗安排，避免产生不必要的纠纷。劳动者在入职时也应当明确了解工作岗位、工资标准、宿舍费用等相关约定，避免后续产生争议无法举证。
本案裁判信息
- 案号：(2026)苏05民终3484号
- 审理法院：江苏省苏州市中级人民法院
- 裁判日期：2026年5月11日
- 案由：劳动合同纠纷
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《江苏省工资支付条例》第三十一条：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
本文由朱祥勇律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。
