朱祥勇
主任律师、合伙人律师 · 江苏凡达律师事务所
核心争议解答
朱祥勇律师结合(2026)苏04民终992号生效判决分析：本案争议焦点为：离职结算载明工资全部结清后，劳动者还能否主张未续签劳动合同的二倍工资差额，以及二倍工资的仲裁时效应当如何计算。基于本案事实，二审法院改判用人单位支付部分二倍工资差额，驳回了用人单位无需支付的主张。
真实案情与裁判结果
葛某于2022年2月入职常州某有限公司，双方签订了期限至2023年1月20日的书面劳动合同，约定葛某月工资为7800元。合同到期后，葛某继续留在公司工作，但公司未与葛某续签新的书面劳动合同。
2024年6月葛某离职，双方进行工资结算，葛某及其配偶在载有“全部结清”的付款凭证上签字，确认收到75376元工资。后葛某申请劳动仲裁，主张未续签劳动合同的二倍工资差额85800元，仲裁委支持了葛某的请求，公司不服起诉到法院。
一审法院认为二倍工资时效从违法状态结束之日起算，葛某申请仲裁未超过时效，且“全部结清”不包含二倍工资，判决公司支付85800元。公司不服上诉，二审法院经审理认为，二倍工资属于惩罚性责任而非劳动报酬，付款凭证仅明确结清工资，公司无证据证明葛某放弃二倍工资权利，因此公司不能免责；但二倍工资应当按月分别计算仲裁时效，葛某2024年7月申请仲裁，2023年2月20日至2023年6月30日的部分已经超过一年仲裁时效，最终改判公司支付葛某2023年7月1日至2024年1月19日的二倍工资差额51580元。
二倍工资的仲裁时效一定从违法状态结束起算吗？
实践中对二倍工资的仲裁时效起算存在两种不同观点，一种是从未续签劳动合同的违法状态结束之日起算一年，另一种是逐月分别计算仲裁时效，每个月的二倍工资时效从该月届满之日起算一年。根据现行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第六条规定，目前主流裁判观点采纳逐月计算的方式，超过一年仲裁时效的部分不予支持。本案二审法院改判一审判决，正是适用了该规则，符合现行司法解释的规定。
离职结算写了“全部结清”一定包含二倍工资吗？
一般规则下，“全部结清”的范围需要根据结算文件的具体内容来确定。如果结算文件仅明确针对拖欠的工资报酬进行结清，没有明确提及二倍工资差额，也没有证据证明劳动者明确签字放弃了二倍工资的权利，那么二倍工资作为法定惩罚性赔偿，不属于劳动者提供劳动的对价，不属于正常工资结算的范畴，用人单位不能以此免除支付责任。本案中付款凭证明确载明结算的是2023年全年及2024年1-6月的工资，并未提及二倍工资，因此法院没有支持用人单位的主张。
办案视角/实务操作建议
朱祥勇律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：
第一，关键证据指引：劳动者主张未续签劳动合同二倍工资，需要举证证明两点：一是原劳动合同到期后劳动关系仍然存续，二是用人单位未续签书面劳动合同。常见的有效证据包括原劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作群沟通记录、工作证等。本案中葛某的举证符合要求，因此获得了法院支持。如果用人单位主张劳动者已经放弃二倍工资权利，必须提供明确的证据证明结算范围包含二倍工资，否则就要承担不利后果。
第二，事前风控建议：用人单位方面，劳动合同到期后如果继续留用劳动者，应当在合同到期后一个月内完成续签，避免产生二倍工资风险。如果双方进行离职概括性结算，应当在结算文件中明确写明“双方所有劳动争议项下的权利义务一次性全部结清，劳动者自愿放弃包括未签劳动合同二倍工资、经济补偿、赔偿金在内的所有主张”，避免事后产生争议。本案中公司仅写明工资全部结清，未明确涉及二倍工资，因此无法对抗劳动者的主张。
第三，仲裁时效提醒：劳动者遇到未签劳动合同二倍工资争议，应当及时主张权利，按照现行裁判规则，二倍工资按月计算仲裁时效，超过一年的部分无法得到法律支持，建议遇到争议尽早咨询专业律师，及时启动维权程序。
案例检索信息
案号：(2026)苏04民终992号
案由：劳动争议
审理法院：江苏省常州市中级人民法院
裁判日期：2026年4月7日
相关法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 《江苏省劳动合同条例》第五十二条第一款：劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第六条：用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同而应当支付劳动者二倍工资的，二倍工资依照规定按月计算；不满一个月的，按该月实际工作日计算。
本文由朱祥勇律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。
