单位没交工伤保险，员工工伤九级该赔多少？

开篇

用人单位没给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后单位对赔偿金额有异议，可以通过诉讼主张核减不合理赔偿。本案中常州某纸业公司就遇到了这个问题。

案情回顾

张某系常州某纸业公司职工，公司未依法为张某参加工伤保险。2014年4月13日，张某在工作中受伤，后被认定为工伤，伤残等级九级，张某受伤前月平均工资为2500元。张某就工伤保险待遇申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并主张共计182522.8元的工伤待遇。常州市戚墅堰区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求公司支付工伤待遇181593.3元。公司不服该仲裁裁决，委托朱祥勇律师起诉至法院。

本案争议焦点为：未依法缴纳工伤保险的情况下，工伤九级的待遇赔偿标准应当如何认定？

办案思路与亮点

朱祥勇律师接案后，梳理了案件时间线和各项赔偿项目，发现张某的工伤发生在2015年6月1日新修订的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》实施之前，按照法律适用原则应当适用旧的赔偿标准。同时针对张某主张的无证据支持的部分项目，提出了相应的异议，该意见被法院采纳。

办案复盘

本案核心在于法律适用和赔偿项目的核对，抓住工伤发生时间早于新法实施这一点，主张适用旧法计算赔偿，同时对无证据支持的赔偿项目提出异议，最终成功核减了不合理的赔偿金额。

判决结果与案件信息

• 案号：(2015)戚民初字第480号
• 案由：工伤保险待遇纠纷
• 审理法院：江苏省常州市戚墅堰区人民法院
• 裁判日期：2016年2月23日
• 裁判结果：一、确认双方劳动关系于2014年12月15日解除；二、公司支付张某拖欠工资1300元；三、公司一次性支付张某工伤待遇合计180872.8元；四、驳回张某的其它诉讼请求。案件受理费5元由公司负担。

法律依据

《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本案工伤发生在2015年江苏省新修订的工伤保险实施办法生效前，故适用旧版实施办法计算赔偿。

相关常见疑问

1. 单位没交工伤保险，工伤了谁赔钱？

答：根据《工伤保险条例》明确规定，应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤后，全部工伤保险待遇都由用人单位按照标准全额承担。

1. 工伤赔偿计算适用新法还是旧法？

答：一般以工伤发生的时间作为法律适用的判断标准，工伤发生在新法实施前的，原则上适用旧的计算标准。

实务建议

朱祥勇律师结合多年实务经验提醒：用人单位应当依法为全部在职职工缴纳工伤保险，这是法律规定的强制义务，未参保的情况下一旦发生工伤，所有赔偿费用都需要单位自行承担，会给企业带来较大的经营风险。如果对工伤赔偿金额存在争议，应当及时固定证据，在法定时效内通过法律途径主张权利。

本文由朱祥勇律师分享其亲自代理的案件，当事人及案件细节已作脱敏处理。案件结果限于个案具体情形，不构成对任何同类案件结果的承诺或保证，亦不构成正式法律意见。