劳动合同到期没续签，能要回被扣工资和二倍工资吗？

遇到用人单位无故扣发工资，劳动合同到期没续签继续用工，劳动者该怎么维护自身权益？本案就给出了明确答案。

案情回顾

葛某于2010年7月1日入职某某电子科技公司，双方签订了三年期限的书面劳动合同，合同约定：合同到期后若双方均未提出终止，本合同可顺延一年，一方不再续约的，需提前30天书面通知对方。

合同到期后，双方按照约定顺延一年至2014年6月30日，顺延期满后，葛某继续在公司工作，但公司一直未与葛某签订新的书面劳动合同。2015年3月，公司以葛某工作未完成要求为由，扣除了葛某3000元绩效奖金，仅发放了基本工资。

葛某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决支持了葛某的请求，公司不服起诉至一审法院，一审法院同样支持了葛某的请求，公司不服一审判决，上诉至江苏省常州市中级人民法院。

本案争议焦点

本案争议焦点为：一是用人单位能否在没有制度依据的情况下扣发劳动者的绩效奖金？二是劳动合同顺延期满后劳动者继续用工，用人单位未签订书面劳动合同是否应当支付二倍工资差额？

这两个焦点直接决定了案件的结果，也是劳动用工中非常常见的争议点。

办案思路与代理意见

朱祥勇律师作为葛某的委托代理人，接案后梳理全案证据，围绕争议焦点提出了清晰的代理意见：

针对扣发绩效奖金部分，葛某已经在2015年3月提供了正常劳动，双方劳动合同明确约定不得无故扣发工资奖金，公司主张葛某工作未完成，但没有提供合法制定的扣除奖金的规章制度，也没有充分证据证明葛某存在符合扣发条件的行为，因此公司应当向葛某支付被扣的3000元工资差额。

针对二倍工资部分，双方劳动合同明确约定合同仅顺延一年，顺延期满后，葛某继续在公司工作，公司作为用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，符合《劳动合同法》规定的应当支付二倍工资的情形，应当向葛某支付二倍工资差额。

上述代理意见最终均被一、二审法院采纳。

判决结果与案件信息

江苏省常州市中级人民法院审理后，判决：驳回上诉，维持原判。
即：1、某某电子科技公司于判决生效之日起三日内向葛某支付2015年3月工资差额3000元；2、某某电子科技公司于判决生效之日起三日内向葛某支付2014年8月至2015年3月期间的二倍工资差额34128元。

案号：(2015)常民终字第2108号
审理法院：江苏省常州市中级人民法院
裁判日期：2016年1月18日
案由：劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

实务建议

朱祥勇律师结合多年实务经验提醒：
劳动者遇到工资被无故克扣、劳动合同到期未续签继续用工的情况，要保留好原劳动合同、工资发放记录、工作沟通记录等核心证据，及时向用人单位主张权利，协商不成的尽快通过劳动仲裁、诉讼维护自身合法权益，注意不要超过法律规定的仲裁时效。

很多用人单位会误以为约定了自动顺延就可以一直不签书面合同，实际上如果劳动合同仅约定顺延一次或者顺延固定期限，顺延期满后继续用工就需要重新签订合同，否则劳动者依然有权主张二倍工资。

常见疑问

1. 用人单位说奖金是自主发放，想扣就扣对吗？

不对，法律规定用人单位有权根据本单位的生产经营特点自主确定工资分配方式，但分配方式和标准确定之后，不得无故克扣已经提供正常劳动的劳动者的工资奖金。如果用人单位要扣发，必须要有经过民主程序制定的规章制度作为依据，还要有充分证据证明劳动者符合扣发条件，否则就是违法克扣工资。

2. 劳动合同约定了自动顺延，是不是就不用再签合同了？

需要看合同约定的具体内容，如果劳动合同约定合同到期后自动顺延一年或者顺延一次，顺延期满后劳动者继续留在用人单位工作的，用人单位仍然需要和劳动者签订新的书面劳动合同，超过一个月不签的，劳动者就可以主张二倍工资差额。

本文由朱祥勇律师分享其亲自代理的案件，当事人及案件细节已作脱敏处理。案件结果限于个案具体情形，不构成对任何同类案件结果的承诺或保证，亦不构成正式法律意见。