关联企业混同用工，否认劳动关系能得到支持吗？

开篇

关联企业办公地点同一、人员管理交叉、财务混同，发生劳动争议后用人单位主张劳动者并非本单位员工，这种情况能得到法院支持吗？本案就这类常见的混同用工争议作出了清晰认定，朱祥勇律师作为用人单位的二审代理人参与了本案审理。

案情回顾

某某新材料公司和某某机械公司是同一法定代表人开办的关联企业，两家公司办公地点同一，客户群体基本相同，人事、财务管理存在交叉。顾某于2013年3月29日入职，填写的《员工登记表》印有机械公司名称，《员工须知》同时印有两家公司名称，工资由新材料公司委托银行发放，新材料公司还出具了盖有公章的《收入证明》，确认顾某是其公司员工，岗位销售经理，月工资3200元。

后顾某因新材料公司未缴纳社保提出辞职，申请劳动仲裁主张工资、未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿金等，仲裁委支持了顾某部分请求，新材料公司不服起诉主张双方不存在劳动关系，一审法院认定双方存在劳动关系，判决新材料公司支付顾某2014年12月工资294.3元、二倍工资差额35200元、经济补偿金6400元。新材料公司不服一审判决提起上诉，朱祥勇律师作为其代理人参与二审诉讼。

本案争议焦点

本案争议焦点为：1、双方当事人是否存在劳动关系？2、未签劳动合同二倍工资的计算是否符合法律规定？3、劳动者因未缴社保提出辞职，用人单位是否需要支付经济补偿金？

法院认定与裁判思路

二审法院审理认为，劳动关系包括书面劳动合同劳动关系和事实劳动关系，未签书面劳动合同但同时符合主体合法、受单位管理、提供劳动是单位业务组成部分的，应当认定劳动关系成立。

针对第一个争议焦点，新材料公司虽主张顾某是机械公司员工，但已经出具加盖公章的收入证明确认顾某是本单位员工，且工资由新材料公司发放，结合两家公司混同用工的情况，应当认定双方存在劳动关系。

针对第二个争议焦点，根据劳动合同法规定，用人单位用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应当支付二倍工资，本案用工从2013年3月29日起算，计算11个月二倍工资符合法律规定，一审计算方式无误。

针对第三个争议焦点，劳动合同法明确规定，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金，顾某的主张符合法律规定，应当支持。

最终二审法院判决驳回上诉，维持原判。

法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

实务建议

朱祥勇律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：
关联企业混同用工是实践中常见的情况，对于用人单位来说，应当清晰区分各关联企业的用工主体身份，与劳动者签订书面劳动合同，明确用工主体，及时缴纳社会保险，避免因混同用工引发争议后承担不利法律后果。对于劳动者来说，如果遇到关联企业混同用工的情况，应当注意留存能证明实际用工主体的证据，比如工资发放记录、入职证明、工作证等，发生争议后可以有效维护自身权益。

常见疑问

1、关联企业混同用工，怎么确定劳动关系主体？

一般情况下，法院会结合工资发放记录、入职证明、管理情况综合认定，如果其中一家关联企业已经出具书面证明认可劳动者是本单位员工，通常会直接认定该企业为用工主体。

2、未签劳动合同二倍工资最多可以主张几个月？

根据法律规定，未签劳动合同二倍工资最长主张11个月，用工满一年后视为已经订立无固定期限劳动合同，不需要再支付二倍工资。

免责声明

本文由朱祥勇律师分享其亲自代理的案件，当事人及案件细节已作脱敏处理。案件结果限于个案具体情形，不构成对任何同类案件结果的承诺或保证，亦不构成正式法律意见。