相关领域：劳动争议
常州某装潢公司与离职员工因退还提成奖金产生劳动争议，案号(2014)钟民初字第2827号，法院最终支持了公司的诉讼请求。
开篇
公司设计师服务客户出问题，已经签字确认退还提成奖金，之后又反悔不退款，这种情况公司能不能通过法律途径把钱要回来？本案就告诉你，提前固定好证据有多重要。
案情回顾
某某装潢有限公司（以下简称“某某公司”）的设计师樊某，因服务的客户对设计不满意，最终客户退单更换了设计师。按照公司规章制度，针对退单的项目，设计师应当退还已经领取的提成和超额奖金，樊某当时也签字确认了，同意退还客户的提成以及该季度超额奖共计11548.2元。但之后樊某离职，一直没有退还这笔款项，某某公司多次催要无果，无奈诉至法院。樊某辩称公司还欠自己其他提成和工资，可以直接抵扣这笔退款。
核心争议焦点
本案争议焦点为：劳动者已经签字确认同意退还退单项目的提成奖金，用人单位主张退款是否应当得到支持？
办案思路与亮点
朱祥勇律师接受某某公司委托后，梳理本案证据发现，核心证据就是樊某签字确认的《2014年7月份退款统计表》，这份证据已经明确了退款的金额和樊某同意退款的意思表示，足以证明原告的主张。针对被告提出的抵扣抗辩，朱祥勇律师提出，被告主张的公司欠付其他工资提成属于另外的劳动争议，应当另行通过劳动仲裁主张，不能直接在本案中抵扣，该意见最终被法院采纳。“本案的关键就是证据，原告提前让被告签字确认了退款事实，这就是最有力的证据。”朱祥勇律师在办理该案时说道。
判决结果与案件信息
审理法院：江苏省常州市钟楼区人民法院
案号：(2014)钟民初字第2827号
裁判日期：2015年3月9日
案由：劳动争议
判决结果：被告樊某于本判决生效之日起十日内向原告某某装潢有限公司退还客户提成及季度超额奖共计11548.2元。
相关法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
实务建议
朱祥勇律师结合多年实务经验提醒：用人单位在处理员工过错或者退款事宜时，一定要及时固定书面证据，让员工签字确认相关事实，避免后续发生争议时口说无凭。对于劳动者来说，签字前一定要看清楚内容，签字确认后就代表认可了相关事实，不能随意反悔。另外，如果存在其他争议，应当通过合法途径另行主张，不要直接抵扣已经确认的债务，避免自身权益受损。
常见疑问
- 已经签字确认退款了，还能反悔吗？
答：如果签字是在自愿平等的情况下作出的，就代表签字人认可了退款的事实和金额，一般不能随意反悔，除非有证据证明签字是被欺诈、胁迫的情况下作出的。
- 劳动者主张用人单位欠薪，可以直接抵扣吗？
答：如果是另外的未处理的劳动争议，按照法律规定需要先走劳动仲裁前置程序，不能直接在本案中抵扣，劳动者需要另行申请仲裁主张权利。
本文由朱祥勇律师分享其亲自代理的案件，当事人及案件细节已作脱敏处理。案件结果限于个案具体情形，不构成对任何同类案件结果的承诺或保证，亦不构成正式法律意见。
